如何考虑股权激励中员工的历史孝敬？
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作者:球盟会咨询股权激励与合资制研究中心
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宣布时间: 2023-07-02
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在股权激励的个量分派时，如那边置员工历史孝敬是股权激励实操中常见的重难点。首先是要不要基于员工的历史孝敬给股权，其次是如何给。
是否给？
是否给员工历史孝敬的股权主要参考两点：
员工过往的酬金水平：如果员工过往都拿到了市场化的薪酬水平或更高的酬金，那么可以不考虑给历史孝敬，或者给很少的一部分，平衡焦点员工的心态。
如何给？
历史孝敬相对难以量化的指标，而公司生长与过往的历史孝敬又息息相关，只有处理好历史孝敬的股权分派，企业在实施股权激励时才华够落地。
非上市公司股权激励中的历史孝敬部分通常不设置业绩考核，只有任职时间的限制，相当于关于过往历史孝敬的奖励 ；而A股上市公司的股权激励则需要设置业绩考核，关于历史孝敬相当于特别授予部分股权，接受公司考核。
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