近日，杭州95后快递小哥被评杭州市“高条理人才”，获百万房补，引发了社会关注。2020年初杭州市针对高管、高级职称和高学历等高条理人才的引入推出重磅举措，而此次对快递小哥的高调评价延展了对“高条理人才”的界说，突破了快递员的职业天花板，引发了对人才评价的新思考。
1、特色人才、立异能力、创客精神的引领价值
杭州快递小哥在浙江快递职业技术大赛中脱颖而出：能够熟练背出全国各个都会的区号、邮编、航空代码，准确无误地进行货物分拣，成为一名省级技术能手。在事情追求极致的历程中，不但提升了个人条理，刷新了人们的认知。
这样的特色人才（创客、特殊技术、民间优才等）和创客精神，具有强大的人才标杆效应。例如，佛山通过开展“大城工匠”运动、建立首席技师制度、实施新职业化人才培养工程（如新型农民）等，挖掘各方引领性人才，加速从“佛山制造”向“佛山创立”转变� ；远氛呶勘甑娜瞬胖卫�，连续驱动组织立异。
2、人才摆渡人，引发人去创立标准，而不是限高
快递小哥站位高条理人才，反应出杭州市不唯学历论人才、成为人才摆渡人、建设人才生态平台的决心。
人才评价要素通常包括学历、职称、职业资格、能力、业绩、荣誉等，有静态有动态，有输入有输出。而基于已往经验的人才画像、千人一面的评估标准、职业门路上的隐性天花板、难以突破的条条框框的束缚，都会成为人才立异生长的制约。有些都会引才失败也与这些因素有关。
今年今日头条提倡“寻找最美劳动者”征集运动，引发各人去思考并分享出最佳自我，某个方面、某个片段或瞬间。更高的人才标准，靠人去创立。
3、互联网时代，个人的社会影响力和引流价值
互联网时代因为信息透明度和社会影响力的流传速度，“社会孝敬”成为人才价值的要害评价因素。电商直播领域的“流量王”李佳琦作为特殊引进人才进入上海市崇明区2020年第一批落户名单。杭州市余杭区宣布“直播电商政策”，明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策。
同时，社会影响力会引发许多社会效应。从劳动密集型职业到高条理快递小哥，对快递人员的认可，也引发了这个行业的职业尊严。有网友评论：我有了一种转业去当快递小哥的激动！
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最佳、最美、最新……越来越多的现象级认知突破和热度，通报出勉励立异、激励斗争者等人才理念。在都会和企业的立异生长中，离不开立异型人才的身影。
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