党的二十届三中全会通过了《中共中央关于进一步全面深化革新、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），从《决定》全文释放的国资国企革新信号看，国企革新将围绕以下七大偏向连续纵深推进：
革新偏向一：连续优化国资结构，提升三大领域集中度
《决定》提出要“推进国有经济结构优化和结构调解，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强焦点功效，提升焦点竞争力”，“推动国有资本向关系国家宁静、国民经济命脉的重要行业和要害领域集中，向关系国计民生的公共效劳、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴工业集中”� ？梢栽ぜ�，在国企革新深化提升行动后半程，各省市区国资委将围绕这一国资结构要求，围绕数据宁静、民生包管、都会基础效劳包管、战略性新兴工业等偏向连续推动相关国有企业实施战略性重组和新集团组建，实现国有企业在三大领域的集中度显著提升。
革新偏向二：增强国企主业治理，推动归核化生长
近年来，国务院国资委多次提出要强化央企主责主业治理，《决定》也明确指出要“进一步明晰差别类型国有企业功效定位，完善主责主业治理，明确国有资本重点投资领域和偏向”。从全国资产规模超千亿的省市级国有企业生长路径来看，在“十三五”和“十四五”期间，主要通过广泛投资结构房地产、工程施工、供应链贸易、新能源、类金融等多业态，实现多元化生长，但同时也积累了巨大的隐性债务和财务危害。接下来，各地国资委将越发强化主责主业审定治理，推动国有企业向焦点功效、焦点业务、焦点优势聚焦，引导国有企业走“一企一业、一业一企”的专业化生长之路。
革新偏向三：深化两类公司革新，加速管资本转变
国有资本投资公司和运营公司（即“两类公司”）革新是具有中国特色的制度立异，对全面释放国有企业活力动力，增强国有经济竞争力、立异力、控制力、影响力、抗危害能力都具有重要意义，也是国资监管由“管企业”到“管资本”转型的重要抓手。各地国资委在探索两类公司革新上取得了明显效果，也遇到了部分难以化解的深条理问题，需要不绝总结评估前期革新经验，连续深化国有资本投资、运营公司革新，打造国有资本投资、运营公司2.0版本，争取在授权放权、市场化革新、结构结构调解、战新工业结构、国有资本保值增值等方面取得更大突破，形成更多亮点和示范。
革新偏向四：聚焦工业技术短板，打造立异策源地
《决定》提出“健全国有企业推进原始立异制度安排”。近年来，虽然在国资委研发强度考核要求下各地国有企业逐年提高研发投入占比，但地市国有企业受制于“一利五率”考核、研发产出周期长、研发人才缺少、科技结果转化难等体制机制限制，鲜有突破性、原创性、尖端性立异结果和工业化转化。下一步，国有企业要发挥主导工业优势，围绕探索基础前沿，瞄准未来科技和工业生长制高点，着力打造原创技术策源地，增强要害技术攻关，构建工业链技术壁垒。同时，支持国有企业在科技人才薪酬激励、科研人员自主权、知识产权共享、科技结果转化、科技立异容错等方面实施多样化探索。
革新偏向五：完善分类考核评价，强化战略性占比
一是建立国有企业履行战略使命评价制度，从“一利五率”财务性评价向“财务+战略”综合性评价转变，旨在引导国有企业将资源能力向担负战略使命任务的领域集中，提升战略包管能力。二是完善国有企业分类考核评价体系，从过往的商业类、公益类、民生包管类等企业类型划分考核指标，向越发精细化、专业化考核偏向转变，聚焦企业行业特性、生长基础和政策机缘，建立“一企一策”精准考核机制。三是开展国有经济增加值核算，将国有经济增加值核算纳入考核体系，越发突出国有经济对国家和区域经济的孝敬度，更好体现在效劳中国式现代化建设全局中的职位作用。
革新偏向六：完善收入分派制度，优化卖力人薪酬
《决定》提出要“深化国有企业人为决定机制革新，合理确定并严格规范国有企业各级卖力人薪酬、津贴补贴等”。目前，部分地区保存国有企业领导层薪酬过高，薪酬水平与企业效益相背离等不对理现象。通过建立健全薪酬激励机制、推进国有企业人为决定机制革新、增强薪酬监管等步伐，可有效调理国有企业卖力人不对理的薪酬，规范收入分派秩序，确保国企卖力人收入既能体现国有企业的特殊属性，又能真实反应其经营能力和企业效益，真正实现效益升，人为升，效益降，人为降。
革新偏向七：完善国资监管体系，构建大监管花样
《决定》明确指出要“深化国资国企革新，完善治理监督体制机制，增强各有关治理部分战略协同”。推动国资监管方法转变和质效提升始终是国企革新的进行时，要进一步明确国资委和国有企业的权责界限，让企业的归企业，监管的归监管，同时协同发改、财务、工信、科技、审计、纪检等多个部分形成监管协力，确保国资监管不缺位、不越位，真正构建全方位、一体化国资监管大花样。
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