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球盟会咨询在茅台集团企业文化研讨会上作主题汇报
来源:茅台融媒体中心 | 作者:球盟会咨询 | 宣布时间: 2024-08-02 | 1575 次浏览 | 分享到:

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研讨会现场

为进一步优化提升茅台企业文化体系，强化企业文化建设，提升文化软实力，增强文化影响力，广泛搜集智慧、凝聚共识，为茅台文化建设切脉定向、指路引航。8月1日，茅台集团在集会中心召开企业文化研讨会，茅台研究院专家、专业咨询团队等相聚茅台，围绕如何优化提升茅台企业文化体系，更好推进茅台企业文化建设事情积极建言献策，配合为茅台的高质量生长、现代化建设汇聚智慧和力量。

会上，北京球盟会咨询企业文化研究中心主任李岩汇报了《茅台企业文化体系优化提升计划》，助力茅台企业文化体系的全面升级。

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球盟会咨询合资人、球盟会企业文化研究中心主任李岩作汇报


为了对茅台企业文化体系进行全面优化和提升，茅台集团相关职能部分联合北京球盟会咨询公司、贵州今时代公司、北京艾利艾公司等组成的联合项目组对茅台企业文化进行了全方位、系统化的调研诊断，与近百位中高层领导和下层员工代表进行了面劈面交流、接纳调盘问卷21357份，形成了《茅台企业文化体系优化提升计划》�；诙悦┨ㄆ笠滴幕纳钊氲餮杏肫拦�，提出了一系列具有前瞻性和针对性的优化建议，旨在通过系统性、科学性的要领，推动茅台企业文化体系的全面升级。《茅台企业文化体系优化提升计划》涵盖了茅台企业文化理念体系、行为体系、视觉识别体系提升建议，酒旅情况文化设计、产品命名思路、流传系统文化设计、公益系统文化设计指引建议等内容，富有茅台特色，和茅台已往几十年的文化建设经验，既一脉相承又与时俱进。

华东师范大学哲学系教授、中国智慧研究院院长、茅台研究院专家贡华南，博维治理咨询公司董事长、茅台研究院专家莫少昆，中国精细化治理研究所所长、茅台研究院专家汪中求，资深媒体人、品牌文化专家、今时传媒首创人、茅台研究院专家高嵩，出席研讨会并谈话。

与会人员就企业文化建设的具体实践进行了深入交流，提出许多富有建设性的看法，现场气氛热烈而活跃，各人畅所欲言，配合为茅台企业文化的传承、建设、优化及生长孝敬了智慧与力量。

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张德芹讲话

茅台集团党委书记、董事长张德芹对列位专家学者的辛勤支付、与会人员的真诚交流体现谢谢。并围绕研讨内容，深刻论述了企业文化的重要性，以及在企业生长中的要害作用。他指出，文化关于一个企业来讲是很是重要的，它就像一棵大树的根，根深蒂固才华枝繁叶茂。茅台拥有的品牌影响力，与历代茅台人深耕文化建设、重视文化传承、践行文化理念密不可分，深厚的企业文化积淀为茅台的连续生长提供了不竭动力。茅台之所以在面对危害和挑战时能够坚韧不拔、稳健前行，得益于企业文化所引发的员工认同感和归属感，以及所迸发出的文化力量能够让茅台人团结一心，砥砺前行，推动企业不绝向前生长。

就如何更好地优化提升茅台企业文化体系落地落实运用，张德芹体现，企业文化建设必须从茅台的根出发，尊重古板。此次茅台企业文化体系优化提升，是基于茅台七十多年生长的文化积淀，并通过广泛征求意见和建议后形成的共识。一要紧密围绕企业文化内核，用真实、生动的案例做好宣传宣贯，展现茅台的奇特魅力和价值追求，让外界越发深入地了解茅台、认同茅台。二要围绕“继续与责任”去做公益和践行社会责任，将公益纳入到文化建设上，增强打造“中国茅台·国之栋梁”公益品牌，连续提升茅台品牌形象和社会影响力。三要对现有品牌体系进行全面梳理，将品牌命名归属到茅台企业文化体系上，确保品牌命名与企业文化相契合，形成统一、鲜明的品牌形象。四要将企业文化元素融入到计划建设中，营造具有茅台特色的事情情况和气氛，让员工在潜移默化中感受到企业文化的熏陶和熏染。五要注重企业文化治理和实践，将企业文化与治理制度相结合，建立考核体系，实现企业文化的落地和运用，推动用企业文化、古板文化智慧解决治理难题，增进企业与员工的和谐共生。六要进一步统一思想、凝聚全员共识，配合遵循和践行茅台企业文化理念，增强企业文化在各个方面的运用，让企业文化高效赋能茅台高质量生长、现代化建设。

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王莉讲话

茅台集团党委副书记、总经理王莉体现，此次优化提升事情凝结了众多专家、相关部分及大宗事情人员的智慧和汗水。茅台企业文化体系的优化提升，是基于对已往文化的精华进行提炼和完善，使之越发完整且易于执行。她指出，要强化企业文化落地执行，将企业文化理念转化为员工的日常行为规范，确保这些理念在员工的操作质量和产品质量上获得具体体现，实现知行合一。

王莉就茅台企业文化体系优化提升事情提出三点要求，一是在整体层面需增强文化理念优化部分内容的理由论述，确保内容都有理有据。二要清晰界定文化理念之间的逻辑关系，深化企业精神的内涵和释义，明确使命、愿景、焦点价值观等要素的定位与作用。三要将可连续、高质量生长的理念深植于企业文化之中，积极响应国家生长招呼。

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高山主持集会

茅台集团党委副书记、工会主席高山在主持集会时要求，一要统一思想、凝聚共识，实时转达学习集会精神，抓好贯彻落实。二要压实责任，力求实效，对会上提出的意见建议进行梳理，进一步完善茅台企业文化优化提升内容。三要强化引导、推动生长，广泛开展宣传、宣讲等运动，将企业文化融入生产经营各个环节，引导员工及相关方树立正确的价值观和行为准则，确保文化理念入脑入心，形成文化认同，推动茅台企业文化建设事情落到实处、细处、深处。

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研讨会现场

茅台集团领导段建桦、万波、刘刚、涂华彬、王晓维出席研讨会。茅台酒股份公司领导游亚林、钟正强、蒋焰、夏学文，茅台集团及茅台酒股份公司总经理助理及相关部分卖力人加入集会。


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