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随着储能行业爆发式增长，大宗企业涉足该行业，竞争加剧，不绝形成行业红海，行业已形成充分竞争态势。在这样的行业配景下，企业内部的有效治理和高效运营也就是组织效能，对企业是否能够胜出或者不至于被淘汰显得尤为重要。

每元本钱爆发的收入=营收/本钱

每元本钱爆发的利润=利润/本钱

运营效率反应的是企业每投入一块钱的本钱所爆发的营收和利润，与之相关的企业内部治理的要素是组织（架构、岗位、体例、员工适岗性）和管控（权限、流程和制度）。

人工效能=每元薪酬产出营收+每元薪酬产出利润

每元薪酬产出营收=营收/薪酬总额

每元薪酬产出利润=利润/薪酬总额

影响运营效率的三个因素：营收、利润和本钱。尽管以上8家公司体量保存较大差别，但就运营效率与利润率的走势来看，运营效率与利润率基本泛起正相关，也即利润率越高，运营效率会相对较高。

人工效能与人均薪酬大致泛起正相关性，即人均薪酬高，人工效能高，虽然也有例外因为人工效能的发挥，薪酬并非唯一因素，还要受到经营状况的影响。关于一个充分竞争的行业而言，人工效能与人均薪酬保存正相关性。

运营效率与人均薪酬大致泛起正相关性，即人均薪酬高，运营效率高。高薪酬水平对运营效率提升作用明显，也就是说当薪酬水平高但运营效率欠缺时，意味着企业的薪酬政策并没有取得预期的激励效果。

下图中，横轴代表运营效率，纵轴代表人工效能。圆的巨细代表利润率。凭据图形显示，第一象限代表运营效率与人工效能均较高的企业，为最佳运营状态。第三象限代表运营效率与人工效能均较低的企业，为最弱运营状态。派能科技体现出较好的运营态势，同时其利润率也是最高的。位于第三象限的国轩高科、欣旺达、比亚迪表现出了较弱的运营的状态。并且，运营效率和人工效能高的企业，其利润率也更高。

在比照中进行治理提升更有利于企业定位提升偏向。凭据以上研究可以开端发明，在一个相对充分竞争的行业，当科技生长水平相对稳定、新技术未有突破并抵达量产的时候，岂论是运营效率，照旧人均效能，都与人均薪酬保存正相关关系。这也印证了人力是第一生产力，人力价值的薪酬水平显得尤为重要。直观的数据泛起也进一步证实了价格围绕价值上下波动的马克思主义经济学基础原理。企业员工薪酬不是机械地降或者涨，应当把薪酬配置作为企业人力资源治理的重点进行考量。