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养老效劳业如何引才、留才、育才？
来源: | 作者:吴冰 球盟会咨询康养事业部 | 宣布时间: 2024-03-27 | 513 次浏览 | 分享到:
我国老年人口基数大，老龄化速度快，养老效劳需求也随之快速增长、越发多元，对效劳质量的要求也越来越高。养老效劳人才是决定养老效劳工业生长的一个重要因素。目前，我国养老效劳人才步队保存总量缺乏、专业化水平不高、待遇包管水平低等问题，近期国家及各省市围绕“引才”、“留才”、“育才”三条主线同步发力，全面充分优化养老效劳人才步队。


多元化流通人才引入渠道

人才来源问题，是增强养老效劳人才步队建设首先需要解决的问题。北京市勉励通过京外招生、对口相助等方法，为养老效劳机构、企业定向培养养老效劳人才，并勉励各区、大型养老效劳机构、企业主动与冀蒙、中西部地区对口建立养老护理员劳动力输入对接机制。上海市杨浦区与本市及外省专业原想开设“定向委托班”并签订相关委托培养协议，定向为区公办养老机构输送应届养老效劳人才，同时充分发挥养老护理人才培育基地作用，勉励外省市劳务输出地区人员来从事一线护理事情。


住房租房的 “包管留人”成亮点

人才始终是都会间竞争的重要资源，部分都会将养老效劳人才引入、奖励与购/租房政策相结合，更好地满足养老效劳人才的居住需求。北京市民政局等六部分于2023年12月底印发《北京市加速推进养老效劳人才步队建设行动计划（2023年-2025年）》，提出完善养老效劳人才引进及积分落户相关政策，非京籍高条理养老效劳人才可凭据政策治理人才引进或享积分落户加分。上海市杨浦区民政局也于2023年11月宣布《关于进一步推进杨浦区养老机构效劳人才步队高质量生长的实施意见》，提出“1+1”房源包管，划分指的是人才公寓和公租房，用于解决机构内护理人才（含其家庭）和机构内持证护理员在外租房需求。


培育和提升人才素质及能力

聚焦综合型治理人才、专业护理人员等养老专业人才的培育，对增进养老效劳工业高质量生长尤为重要。国家民政部等12部分于2024年初出台《关于增强养老效劳人才步队建设的意见》，提出提升养老效劳人才素质能力，增强专业教育培育，强化技术技术培训。如北京市支持开展养老护理职业技术角逐，增强养老效劳人才培训包管，将每年组织举办全市养老效劳机构、企业卖力人、专业技术人员培训示范班。上海市杨浦区则是实施差别化的提升培育计划，一是通过继续教育、考证培训和政策帮助来提升整体执业水平，二是通过相助共建、带教结对、技术竞赛、政策帮助来培育优秀护理人才。


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