二十大报告提出“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加速建设世界一流企业”，让“企业家精神”一词成为近期热议话题之一。
其实，早在2015年宣布的《中共中央、国务院关于深化国有企业革新的指导意见》中，就已经提出“造就一大批德才兼备、善于经营、充满活力的优秀企业家，培育一大批具有立异能力和国际竞争力的国有主干企业，国有经济活力、控制力、影响力、抗危害能力明显增强”。从这里的表述来看，“企业家”或“企业家精神”一词，主要是与“国有企业”相关联的，也就是说，党中央提倡国有企业中的企业家精神。
追溯“企业家”这一看法，是由法国经济学家坎蒂隆在1800年首次提出。在著名经济学家张维迎看来，企业家是担心现状、会主动去寻找时机的那一批人。而“企业家精神”，则是企业家特殊技术（包括精神和技巧）的荟萃�；蛘咚�，“企业家精神”指企业家组织建立和经营治理企业的综合才华的表述方法，它是一种重要而特殊的无形生产要素。
整体而言，企业家精神是一种精神形态，将其纳入革新领域，深有意味；将“企业家精神”与国有企业联系在一起，更值得深入思考。
回首革新开放四十多年的伟大实践，可以说就是企业家精神的降生史、传承史、践行史和流传史。许多商业奇迹的背后，都能看到卓越的企业家精神。企业家是决定企业生长的“要害少数”，企业家精神是企业焦点竞争力的唯一真实来源，一个活跃的市场，土地、劳动者、资本等要素只有在具有企业家精神的人手中，才华在庞大多变的竞争情况中生长壮大起来。同样，国有企业家在推动国有企业革新生长中具有决定性因素，是整合要素资源的灵魂。
深化国资国企革新，离不开企业家精神，而企业家精神历来是不缺乏的，缺乏的是弘扬企业家精神的情况。尤其是如何在国有企业内营造有利于引发企业家精神的大情况，是一个极为重要的革新课题。
国企革新三年行动提出“建立完善区别于党政领导干部、切合市场经济纪律和企业家生长纪律的国有企业领导人员治理机制”，其实讲的是国有企业家的问题。一些“中管干部”“省管干部”“市管干部”，他们由组织部分任免、治理与考核，行政化色彩浓厚，往往企业家精神缺乏。现在提出企业家精神，略有革新补短板、强弱项的味道。
因此，弘扬企业家精神需要有新的程序、新的行动、新的步伐。
笔者以为，要在国有企业壮大企业家群体，点燃企业家精神，需要从以下方面着眼：
第一，认清市场经济纪律，从市场中选拔企业家。这一点，在国企革新三年行动中已经作为革新重点之一提出明确要求，从央企到地方国企，都必须实现大比例的经理层市场化选聘和任期考核，到2022年底，将结合年度经营业绩考核，刚性兑现“末等调解和不堪任退出”的要求。通过“赛马”，为培育国有企业内部的企业家精神提供土壤，让真正有能力、敢立异、出业绩的经营治理人才成为国有企业的中流砥柱。
第二，打造依法合规、开放容纳的公司治理机制。要引发企业家精神，必须营造更为公正的内外部情况，对革新和立异运动坚持越发开放容纳的心态。而“完善现代企业制度”作为国企革新三年行动的重要内容，其重点之一就是健全公司法人治理结构明确董事会和经理层职权，各层级国有企业通过“党委前置决策事项清单”、“授权放权清单”、“尽职合规免责清单”等一系列制度建设，用明确的“清单化治理”进一步厘清各治理主体的权责界限、解除锐意革新者的后顾之忧。
第三，构建新型国有企颐魅政商关系，营造公正竞争情况。恒久以来，国有企业最为人诟病的就是“政企不分”，尤其是区县开发区一级的国有企业，往往担负着地方政府融资和基础设施建设的功效，实际上是政府职能的延伸。在此配景下，地方国企的卖力人一定与政府部分同声共气、难分相互，也因此造成大宗的地方国有企业并未真正“政企离开”，其在市场竞争中享有特殊职位，其卖力人也难以称之为“企业家”。实际上，国企革新事情推进至今，央企、省企已经基本实现了市场化职位的革新，宁高宁、谭旭光等足堪优秀企业家的称呼。而大宗地市级、区县级国有企业仍与政府职能纠缠不清，未来国企革新的重点应着眼于此，只有真正实现政企离开、公正加入市场竞争，才有可能培养出真正的企业家。虽然“国企革新无终点”，但可以预测，下一阶段的重点即将转向地方国企。
要实现中国式现代、建设社会主义现代化国家，就要重视现代化企业、重视现代化的企业家。引发市场主体活力，弘扬企业家精神是做好下阶段我国国企革新的一个重要抓手。我们期待有更多的政策、好机制、好制度出台，以支持企业家精神的弘扬。
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