球盟会

党的二十大报告指出
，高质量生长是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。生长是党执政兴国的第一要务。没有坚实的物质技术基础
，就不可能全面建成社会主义现代化强国。

其中
，关于国有企业革新有两段重要的描述：一是深化国资国企革新
，加速国有经济结构优化和结构调解
，推动国有资本和国有企业做强做优做大
，提升企业焦点竞争力；二是完善中国特色现代企业制度
，弘扬企业家精神
，加速建设世界一流企业。

国有企业革新从1978年开始已经进行了44年
，接近半个世纪
，有人讲“变是永恒的
，稳定才是差池的”
，这句话没有完全理解国有企业革新的实质
，也没有完全理解放权让利、产权革新、事改企、三项制度革新、双百行动、科改、混改等一些列国企革新的实质。

国企革新的实质是什么呢？

就是增强党的领导
，引发员工、企业活力
，进而提高企业的竞争力
，打造具有海内竞争力和全球竞争力的企业
，进而建设社会主义现代化强国
，提升中华民族在在世界民族中的职位和影响力。

别的
，二十大报告提出要“提升企业焦点竞争力”
，多次提到了“活力”
，同时出人意料地把“弘扬企业家精神”放在国资国企革新内容中
，意味纷歧般。

为什么要弘扬企业家精神呢？

企业家精神是企业生长的决定力量
，法国经济学家萨伊认为：“企业家是能把资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域
，并敢于担负一切相关危害和责任的人。”企业家精神就是不怕挑战、不怕困难的拓荒精神、开拓精神
，企业家担负了普通人难以蒙受的事情压力、强度与危害
，具有企业家精神的企业家为社会带来了可观的收益
，理应获得市场和社会的回报。

如何引发企业家精神
，进而引发高管活力、中干活力和员工活力
，提高企业的竞争力
，打造具有海内竞争力和全球竞争力的企业呢？

首先要满足企业家的精神追求
，引发企业家探索工业生长和人类生长的动力。其次要基于商业、竞争以及人性的逻辑构建企业的治理哲学（企业文化）
，涤讪企业治理的基来源则。第三要基于企业家精神和治理哲学逐步构建企业的战略、组织（翻开组织生长空间）、人力资源（能上能下、能增能减、能进能出）、制度流程、信息化等一系列的治理步伐
，激励企业家、治理团队和员工
，提高员工活力
，以提高企业的竞争力
，成为世界性企业。

图一：企业活力、生长研究的哲学基础

图二：企业活力与竞争力提升模型

党的二十大开启了全面建设社会主义现代化强国的新篇章
，开启了深化国资国企革新的新篇章
，开启了弘扬企业家精神、引发员工活力、引发企业活力、提高企业竞争力、建设世界一流企业的新篇章！