2021年11月15日，北京证券交易所（以下简称“北交所”）正式揭牌开市 。首批81家企业乐成在北交所挂牌交易，其中71家由新三板精选层平移至北交所，另外10家为已完功效然刊行等程序直接在北交所上市的企业 。北交所即将成为效劳于立异型中小企业的资本市场主阵地 。对这些中小企业而言，在上市后如何有效利用北交所的制度优势，充分引发员工的积极性，增进企业的连续、快速生长，成为了一个很是重要的议题 。股权激励，作为激励、保存焦点主干，吸引外部优秀人才的实用工具，借助北交所速度，成为造富新丝路 。
开市仅一周，11月22日，北交所上市公司万通液压（证券代码：830839）披露《山东万通液压股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》，为其他北交所上市企业及拟北交所上市企业股权激励设计与实施，提供了现实参考：
参考 万通液压 1、激励工具：12名万通液压焦点员工； 2、股份来源：定向刊行的公司人民币普通股股票； 3、激励数量：权益数量合计168.75万股（含预留20%），全部在有效期内的股权激励计划授予权益总量占公司股本总额的比例为4.65%； 4、激励模式：限制性股票； 5、授予价格：5.43元每股（不低于股权激励计划草案通告前1、前20、前60、前120个交易日公司股票交易均价的50%的孰高者）； 6、考核指标：两个条理——公司层面业绩考核和激励工具个人层面绩效考核 。其中，公司层面业绩考核要求以2021年为基数，2022-2025年营业收入或净利润增长率划分不低于30%，60%，80%，100% 。 比照A股限定性股权激励政策，北交所股权激励焦点差别如下，可归结为“321” 。 3个约定 1、无第二类限制性股票模式（但允许股票期权的订价低于市场参考价，可以通过股票期权打折的方法抵达类似第二类限制性股票的效果 。） 2、焦点员工需要经过程序认定； 3、预留权益失效需宣布通告 。 2个放宽 1、高激励总量：不凌驾总股本的30% 。比照创业板/科创板上市公司，累计不得凌驾公司股本总额的20%；沪深主板上市公司，累计不得凌驾公司股本总额的10%； 2、考核要求更灵活：除董事、高级治理人员外，差池考核指标具体类型作划定（不强制设置公司业绩考核和个人绩效考核指标），便当灵活设置解锁/行权条件 。 1个从严 市场价格为前1/20/60/120个交易日股票交易均价的孰高，非前1与前 20/60/120 个交易日股票交易均价之一的孰高（也即在前1与“前 20/60/120 的低值”间取高） 。 北交所上市公司可通过多次推出小规模股权激励计划满足公司的恒久激励需求；凭据公司所处生长阶段，激励目今最需激励的人群，少量多次、连续激励 。在确定激励规模、激励数量、激励价格等要害要素时也需结合自身战略计划、激励逻辑等多方考量，充分利用好政策优势，推出适配自身特点的股权激励计划 。
扫一扫
关注我们
地点：北京市向阳区北苑路86号院E区213栋
邮编：100101
联系电话：010-84108866（总机）
业务咨询：400-093-2688（免话费直拨）
