2021年“高考”刚结束，作为养老行业人才储备池的养老效劳专业也备受瞩目。随着中国人口老龄化和养老效劳业的迅猛生长，养老效劳专业历经了从无到有、由少变多、逐步做大做强做优的演变历程�？枥夏晷Ю妥ㄒ档闹械戎耙笛Ｓ�2004年的3所生长到现在的150余所；技工院校2018年专业目录增设老年效劳与治理、健康效劳与治理等专业；在本科教育方面，2019年增设养老效劳治理专业、老年学专业，填补了老年教育在本科阶段的空白；2021年将老年效劳与治理专业更名为智慧健康养老效劳与治理专业。
但目前的人才供应远远满足不了老龄事业的生长需求，该专业在人才培养方面或因学校自身软、硬件的缺乏，或因遇公共资源瓶颈问题，导致人才培养与社会需求保存一定的差别，远不可适应社会生长需求。
专业人才培养目标定位与岗位需求对接不敷紧密。目前养老机构和社区养老效劳人员中需要的多为“护工”，“工”就是照顾老年人日常生活所需，大大都是农村务工或下岗人员担当;“护”的事情主要是各级护士学院结业的护士继续，但护士人手比较紧缺，缺乏专业培训技术的“工”人又不可胜任，这就导致许多养老机构虽有“房”，却不可满足养老的需求。与此同时，为数未几的养老效劳专业的结业生因为实际入手能力的欠缺、养老机构的用人需求限制和所能提供的薪酬待遇等现状，泛起专业对口就业率比较低和事情后流失率比较高的现象。
社会认知度、薪资待遇、晋升通道等有待提高。凭据中新康养工业研究院《老年效劳与治理专业视察报告》数据显示，提及做老服事情遇到的主要问题，学生选择最多是“亲戚朋友不认同”53.23%，其次是“社会职位低”33.87%，“没有明确的升职加薪的时机”32.26%，“人为待遇低”29.03%。一方面社会需要养老专业人员，可是养老行业保存社会职位低、升职加薪难、技术提升不明确和事情情况卑劣等问题，导致学生对将要从事的事情缺乏信心，流失率相当大,某种水平也是制约了养老工业稳续生长。
增进养老效劳教育，通过校企相助，加速人才培养、培训，增强实践和指导，从教育端、工业端双向为养老效劳事业包管人才输送。
一是引导社会对养老效劳专业的认识。要改变社会对养老效劳者的古板看法，必须从基础上提高从颐魅者的社会职位、社会福利和人为待遇等。政府和企业需要给予养老效劳者在人为待遇、职业计划、职位晋升、社会包管及社会职位提供通道，让更多青年愿意进入养老效劳业事情。
二是增强校外实训基地和校内实训室的建设。增强实训实习基地建设是职业院校改善办学条件、彰显办学特色、提高教学质量的重点。关于智慧健康养老效劳与治理专业来讲，要想培养学生的老年护理和老年工业治理等方面的能力，各院校需要不绝增加投入，建立一定命量和规模的高质量的校内、外实训基地。
三是坚持“产-学-研”相结合的人才培养门路。通过担负养老领域横向课题，编写教材和专著，使科学研究推动老年效劳与治理专业建设。建立集“产-学-研”为一体的长效相助机制，师生配合加入到企业一线，一方面为立异技术转化为科研项目提供资助和支持，另一方面也是对师生专业实践能力的有效提升。“产-学-研”一体的专业相助模式，可以营造良好的事情、学习、研究气氛，从而有效引发加入者的事情学习积极性，使校企相助朝着实用、高效、互惠的偏向生长。
每一个行业要连续健康稳步的生长，都需要一支高素质的人才步队作为支撑�；Χ岳狭浠�，需要培养切合社会需求的养老人才，让教育先行，立异人才培养模式，为养老事业效劳。
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