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   个人特点与事情简历

咨询从业时间:  10年
结业于湖北经济学院，治理学与经济学双学士。
曾供职于九州通医药集团、湖北日报传媒集团等大型企业集团，深度加入集团型战略体系搭建，组织厘革优化，人力资源模式转型设计与人才治理项目具体落地。
具备扎实的战略治理与人力资源理论体系、系统的咨询工具知识，富厚的理论和实际操作经验、专业照料的结构性思维。
曾为多家大型企业集团提供集团战略，组织管控，人力资源管控，人才治理，股权激励咨询效劳，具有较强的项目推动实施和相同能力。
在《董事会》、《人力资本》等多家媒体宣布关于战略、组织转型、人才治理的的文章，并获得广泛好评。    

  业务及能力领域

专业：
战略计划与战略治理
商业模式设计
集团管控体系设计
组织运作机制设计
岗位体系设计
人力资源薪酬与绩效
中恒久激励机制设计


区域：
聚焦华中市场企业恒久效劳

   经手案例（摘�。�

华侨城集团：十三五战略计划、组织管控、人才活力机制
珠海市国资委：国资国企革新十四五计划
宗申集团：企业文化、机车板块战略计划、技术研发体系
浙江卫星石化：集团管控、人力资源体系
远大物产集团：集团管控、激励机制设计
华侨城旅游投资有限公司：公司战略计划与人力资源体系设计
云南省文化工业投资集团：十四五战略计划、组织管控与人才生长战略
武汉地产集团：项目公司薪酬与绩效考核体系
江西置境集团：组织构建、集团管控与人力资源体系构建
九江信华集团：组织与人才生长照料效劳
无锡建工集团：组织管控、薪酬体系
武汉康达瑞科技有限公司：组织与人才激励机制
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