球盟会

随着股权激励政策制度不绝完善、行业竞争愈加猛烈，股权激励作为一种重要的激励制度，已经成为企业吸引和留住优秀人才的重要手段。2022年受海内外经济形势影响，多个行业上市公司的业绩体现不佳，在此情况下，坚持人才步队的稳定性显得尤为重要。

截至2022年12月31日，2022年科创板上市公司已通告凌驾160份股权激励计划，相比2021年增长8%。随着注册制推行，第二类限制性股票逐渐成为科创板上市公司股权激励主流工具，科创板的股权激励市场也迎来了快速增恒久。

如上表所示，激励数量最多的公司以制造业为主，激励工具以限制性股票为主。值得一提的是，科创板上市公司估值普遍较高，第二类限制性股票集第一类限制性股票（价格优惠）及股票期权（不必提前出资）的优点为一身，科创板上市公司通过使用“第二类限制性股票”可使激励工具在归属时出资，缓解出资压力，成为科创板企业股权激励常用的工具。

该激励计划授予的激励工具总人数共计15人，占员工总数301人的4.98%，包括：1、焦点技术人员
；2、董事会认为需要激励的其他人员。

别的，希荻微（688173.SH）通告的第二期限制性股票激励计划，激励工具为184人，包括总经理在内的3名高管以及181名技术（业务）主干人员，激励工具占员工总数比例为98.40%，人均授予数量为4.57万股。

由于科创板上市公司大多是人才密集型企业，相对古板行业其激励工具笼罩率更高。可是，球盟会股权激励研究中心认为，全员股权激励的模式并不具备普遍性和优势，不建议选择大锅饭式的全员激励，而是针对焦点部分的焦点高管与业务主干进行重点激励，把要害人员的激励力度打足。

关于主打“硬科技”的科创板而言，高端人才尤为重要，在人才竞争日趋猛烈的配景下，科创板上市企业也越来越重视股权激励。股权激励不但可以引发公司员工和治理者关于事情的积极性，还能吸引和保存优秀人才，提高企业的行业竞争力，同时又能与公司的久远生长相结合，为公司提供连续生长的驱动力。未来股权激励在科创板上市公司中的应用将愈加普及。