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国有企业如何完善立异型人才评价机制？
来源: | 作者:孙子涵 球盟会国有资本与国企革新研究中心 | 宣布时间: 2024-03-30 | 858 次浏览 | 分享到:
习近平总书记在党的二十大报告中强调，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、立异是第一动力”。目今，我国人才资源规模、科技人力资源以及研发人员数量等指标居全球首位，全球立异指数排名已从2012年的第34位快速上升到2023年的第12位，人才引领驱动效果愈加显著。

与此同时，二十大报告也同样对深化国资国企革新做出重大安排，突出说明国有企业是壮大国家综合实力、包管人民配合利益的重要力量，必须做强做优做大，不绝增强活力、影响力、抗危害能力，通过加速建设现代企业制度，腐坏国有企业种种人才积极性、主动性、创立性，引发种种要素活力。然而，大都国有企业仍面临严重的人才缺乏，尤其是立异型人才缺乏的困境，该现象关于企业焦点优势的打造，立异能力的培养有着严重的负面作用。
关于立异型人才来说，国企内部考核僵化，评价体系限制其立异生长。现有评价指标体系未能全面甚至低估研究型人才的价值。目前评价指标体系涵盖多的是可量化的产出、结果、影响和效益，与立异研究的特点与纪律不符，难以全面、公正地评价研究型人才；相应的奖惩机制更是使得人才为了事情而事情，立异性和主动性受到限制。别的，关于一些高水平人才保存“外行评价内行“的现象，评价主体作用发挥缺乏，评价手段趋同、行政色彩浓郁的现象十明白显。
关于行业立异型人才的考核，需解决“评什么”“怎么评”“谁来评”的问题。
首先，建立分类评价标准。需要针对差别类型、差别岗位、差别领域、差别类型的科技人才，结合差别的事情属性，以及企业的差别需求，构建差别类别科技人才的分类评价指标体系，增强评价导向与企颐魅战略生长相结合。
其次，探索优化考核要领，立异评价机制。除设置考核认定、统和评审、个人述职、面试答辩等差别方法外，还需要结合岗位特征、人才特点，合理选择差别的评价要领。

最后，设置多元化主体评价模式。将种种主体纳入人才评价当中，探索形成专家评价、同行评价、用人单位评价、客户评价、立异主体自主评价、第三方独立评价和市场评价等多元化主体评价的模式，充分发挥用人单位在评价中的主体作用，落实包管自主评价权。


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