作者：韩欣达 球盟会国有资本与国企革新研究中心研究员
2018年11月5日，习近平总书记在首届进博会上宣布在上交所设立科创板并试点注册制 。2019年1月30日晚间，证监会宣布《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》 。证监会体现，股权激励是科创企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段，也是资本市场效劳科创企业的一项重要制度安排 。
目前来看，科创板将充分借鉴境外成熟市场做法，大幅优化现有股权激励制度，具体体现为以下四点：
一、 提升上市条件的容纳度和适应性
设置了5套差别化的上市指标，可以满足在要害领域通过连续研发投入已突破焦点技术或取得阶段性结果、拥有良好生长前景，但财务体现纷歧的种种科创企业上市需求，允许保存未弥补亏损、未盈利企业上市 。关于部分因上市前实施股权激励造成股份支付导致利润难以抵达现行上市要求的企业，科创板提供了更好的容纳度 。
同时，为适应科创企业吸引人才、坚持治理层和焦点技术团队稳定的需求，允许科创板上市企业保存上市前制定、上市后实施的期权激励和员工持股计划 。
二、扩展股权激励的比例上限与激励工具规模
科创板上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数限额由现行划定的10%提升至20% ；
允许单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、怙恃、子女，成为股权激励工具，但需要在上市公司担当主要治理人员、焦点技术人员或焦点业务人员 。
三、提高限制性股票授予价格的灵活性
放宽限制性股票的授予价格限制，科创板上市公司可以自主决定授予价格，但同时要求独立财务照料对股权激励计划的可行性、相关订价依据和订价要领的合理性、是否有利于公司连续生长、是否损害股东利益等宣布意见 。
四、提升股权激励实施方法的便当性
凭据现行划定，限制性股票计划经股东大会审议通事后，上市公司应当在60日内授予权益并完成挂号 �？拼窗迳鲜泄竟扇だ∠烁孟拗�，允许满足激励条件后，上市公司再行将限制性股票挂号至激励工具名下 。
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